Conquistar um novo espaço na educação do estado do Rio de Janeiro é uma decisão que exige esforço e dedicação de todos: Secretaria de Estado de Educação, diretores, professores, funcionários administrativos, pais e alunos. Não há individualismo. O trabalho é em conjunto. Quem atinge a meta é a unidade escolar, onde todos ganham
Benefícios para a categoria
O mérito pelo trabalho será reconhecido
Com o objetivo de valorizar os servidores da Educação, o Estado poderá investir, anualmente, cerca de R$ 240 milhões. O sistema de bonificação vai recompensar os servidores da Educação por bons resultados e trabalho em equipe. É a valorização dos profissionais ligados diretamente à melhoria dos indicadores.
Para toda a equipe escolar, será implantada uma remuneração variável, com bonificação de acordo com o desempenho da unidade escolar. O servidor que conseguir atingir o limite máximo das metas poderá receber até três vencimentos-base a mais por ano. E, no mês de junho, será pago um auxílio-qualificação para utilização em bens pedagógico-culturais. São R$ 500 iniciais depositados em um cartão de débito.
O corpo docente e os funcionários administrativos lotados nas escolas já estão recebendo o auxílio-transporte, uma medida inédita na rede estadual.
Equiparação das GLPs
Atendendo às reivindicações dos professores, o valor da GLP (Gratificação por Lotação Prioritária) para os professores de 16h será equiparado ao vencimento. A partir do julho, a GLP será elevada para R$ 800,11, retroativos ao mês de junho.
Enquadramento já
A partir de julho, a proposta da Secretaria é concluir todos os processos de enquadramento pendentes. Com a medida, os professores com Pós-Graduação, Mestrado ou Doutorado terão direito a acréscimo de 12% ao vencimento-base, incidindo também nos triênios.
Programa de Formação para Professores
A Escola vai à Escola
Qualificação e atualização de professores. A Secretaria de Educação está ampliando a parceria com o Consórcio Cederj para a oferta de cursos de formação continuada. Os professores que participarem do aperfeiçoamento receberão um auxílio mensal de R$ 300, pago pela Seeduc, durante o curso – um investimento total de R$ 13 milhões. Os cursos de especialização serão oferecidos por universidades públicas que fazem parte do consórcio, coordenado pelo Cecierj, que oferece cursos a distância em seis universidades do Rio de Janeiro: Uerj, UFRJ, UFF, Uenf, Uni-Rio e Rural.
Também está sendo criado um centro de formação para os profissionais da rede. A Escola Seeduc será um espaço de atualização permanente para que o funcionário possa aprimorar ainda mais seus conhecimentos. A meta é certificar cerca de dez mil servidores por ano.
Currículo Mínimo
Inovando com o Currículo Mínimo
O que o seu filho aprende na escola? A partir de agora, as escolas da rede estadual já têm a resposta. No início do ano letivo, todas as unidades receberam o Currículo Mínimo, que é a base para os conteúdos aplicados em sala de aula. O documento foi elaborado de maneira bastante democrática e transparente. Antes do início das aulas, a Seeduc promoveu uma ampla discussão com equipes disciplinares de professores, realizada presencialmente e por meio do site da Seeduc. O trabalho foi moldado a muitas mãos, por professores da Seeduc, e está focado na melhoria da qualidade do ensino.
Inicialmente, foram definidos os conteúdos, competências e habilidades para nortear a prática docente no Ensino Médio Regular e nos anos finais do Ensino Fundamental Regular, nas disciplinas Língua Portuguesa/Literatura; Matemática; História; Geografia; Sociologia e Filosofia. Esse é apenas o ponto de partida, mas o professor tem total autonomia para enriquecer suas práticas em sala de aula e desempenhar o seu trabalho com sucesso. Aulas inovadoras e criativas são bem-vindas, e nossos alunos, certamente, aprovam!
Avaliações bimestrais
Testando a qualidade
Benefícios para a categoria
O mérito pelo trabalho será reconhecido
Com o objetivo de valorizar os servidores da Educação, o Estado poderá investir, anualmente, cerca de R$ 240 milhões. O sistema de bonificação vai recompensar os servidores da Educação por bons resultados e trabalho em equipe. É a valorização dos profissionais ligados diretamente à melhoria dos indicadores.
Para toda a equipe escolar, será implantada uma remuneração variável, com bonificação de acordo com o desempenho da unidade escolar. O servidor que conseguir atingir o limite máximo das metas poderá receber até três vencimentos-base a mais por ano. E, no mês de junho, será pago um auxílio-qualificação para utilização em bens pedagógico-culturais. São R$ 500 iniciais depositados em um cartão de débito.
O corpo docente e os funcionários administrativos lotados nas escolas já estão recebendo o auxílio-transporte, uma medida inédita na rede estadual.
Equiparação das GLPs
Atendendo às reivindicações dos professores, o valor da GLP (Gratificação por Lotação Prioritária) para os professores de 16h será equiparado ao vencimento. A partir do julho, a GLP será elevada para R$ 800,11, retroativos ao mês de junho.
Enquadramento já
A partir de julho, a proposta da Secretaria é concluir todos os processos de enquadramento pendentes. Com a medida, os professores com Pós-Graduação, Mestrado ou Doutorado terão direito a acréscimo de 12% ao vencimento-base, incidindo também nos triênios.
Programa de Formação para Professores
A Escola vai à Escola
Qualificação e atualização de professores. A Secretaria de Educação está ampliando a parceria com o Consórcio Cederj para a oferta de cursos de formação continuada. Os professores que participarem do aperfeiçoamento receberão um auxílio mensal de R$ 300, pago pela Seeduc, durante o curso – um investimento total de R$ 13 milhões. Os cursos de especialização serão oferecidos por universidades públicas que fazem parte do consórcio, coordenado pelo Cecierj, que oferece cursos a distância em seis universidades do Rio de Janeiro: Uerj, UFRJ, UFF, Uenf, Uni-Rio e Rural.
Também está sendo criado um centro de formação para os profissionais da rede. A Escola Seeduc será um espaço de atualização permanente para que o funcionário possa aprimorar ainda mais seus conhecimentos. A meta é certificar cerca de dez mil servidores por ano.
Currículo Mínimo
Inovando com o Currículo Mínimo
O que o seu filho aprende na escola? A partir de agora, as escolas da rede estadual já têm a resposta. No início do ano letivo, todas as unidades receberam o Currículo Mínimo, que é a base para os conteúdos aplicados em sala de aula. O documento foi elaborado de maneira bastante democrática e transparente. Antes do início das aulas, a Seeduc promoveu uma ampla discussão com equipes disciplinares de professores, realizada presencialmente e por meio do site da Seeduc. O trabalho foi moldado a muitas mãos, por professores da Seeduc, e está focado na melhoria da qualidade do ensino.
Inicialmente, foram definidos os conteúdos, competências e habilidades para nortear a prática docente no Ensino Médio Regular e nos anos finais do Ensino Fundamental Regular, nas disciplinas Língua Portuguesa/Literatura; Matemática; História; Geografia; Sociologia e Filosofia. Esse é apenas o ponto de partida, mas o professor tem total autonomia para enriquecer suas práticas em sala de aula e desempenhar o seu trabalho com sucesso. Aulas inovadoras e criativas são bem-vindas, e nossos alunos, certamente, aprovam!
Avaliações bimestrais
Testando a qualidade
O aluno da rede estadual precisa estar preparado para os desafios do mundo moderno, para que ele consiga avançar e melhorar o seu desempenho. Por meio de avaliações bimestrais, também conhecidas como “Saerjinho”, os professores podem conhecer a realidade dos jovens e adequar o ensino às suas necessidades.
Criado nos moldes do Saerj, o Sistema de Avaliação da Educação do Estado do Rio de Janeiro, o Saerjinho tem caráter formativo e será desenvolvido a partir dos conteúdos, competências e habilidades propostos no Currículo Mínimo. As provas de Língua Portuguesa terão foco em leitura, e as de Matemática, na solução de problemas. Este termômetro ajudará a Secretaria de Educação a conhecer melhor a realidade da rede e a propor ações pedagógicas direcionadas para cada escola. Contamos com a sua parceria!
Processo seletivo para funções pedagógicas
Seleção de talentos
Oportunidades iguais para todos. Atendendo a um pedido antigo dos educadores, a Seeduc realiza processos seletivos, até então inéditos, para funções pedagógicas estratégicas. Essas seleções já resultaram na contratação de 28 diretores regionais administrativos e pedagógicos e vários diretores escolares. A avaliação tem quatro etapas: análise curricular, prova, entrevista e treinamento.
Com o processo seletivo, crescem as chances para que mais professores ocupem cargos estratégicos na área pedagógica. Somente a qualificação e o talento farão a diferença no resultado final. A iniciativa oferece a você, professor, uma ascensão profissional na rede estadual. A Secretaria de Educação está de olho no seu potencial!
Infraestrutura
Mãos à obra
Entre as metas estabelecidas pelo planejamento estratégico está a de atender as necessidades estruturais identificadas nas 1.457 unidades escolares da rede estadual de ensino. Em parceria com a Empresa de Obras Públicas do Estado (Emop), foi feita uma análise que está viabilizando um amplo trabalho de recuperação, já iniciado neste semestre. Os 25 itens avaliados – sinalizando os espaços como péssimos, ruins, regulares, bons e excelentes – envolveram rede elétrica, coberturas, revestimentos, esquadrias, recuperação de quadras e acessibilidade, entre outros. A Seeduc estabeleceu que as escolas que receberam avaliação mais crítica avancem na escala até o patamar das regulares, ainda em 2011. Para 2013, o objetivo é ter somente unidades escolares em situação boa e ótima. A medida garantirá melhores condições de trabalho a você, professor, e oferecer, aos nossos alunos, um ambiente adequado à aprendizagem. A previsão de investimentos para este ano é de R$ 260 milhões em obras.
O bem-estar do profissional
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão está preparando uma nova ação, que vai conferir mais agilidade aos processos de licenças médicas. Com a modernização do sistema, todos saem ganhando. A Secretaria de Estado de Educação, em parceria com a Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil, também já começou a promover um Programa de Saúde Mental, com o objetivo de possibilitar aos docentes uma atuação preventiva nas situações de conflito e tensão no ambiente escolar e melhorar o processo de ensino-aprendizagem, partindo das noções sobre o desenvolvimento humano na infância e adolescência.
Combate à carência
Mais professores em sala de aula
A Secretaria de Estado de Educação tem uma série de ações em andamento para atender às necessidades de professores na rede estadual. São elas:
• Concurso em andamento (Física e Matemática);
• Convocação de 3.000 candidatos aprovados (concursos de 2007,02008 e 2009);
• Oferta de GLP (para suprir carência temporária);
• Decreto e Resolução que permitem o aproveitamento do Prof Doc II para atuarem como Prof. Doc. I, de acordo com o enquadramento por formação (11.377 professores em condições de aproveitamento + 6.000 aguardando o enquadramento, previsto para julho de 2011);
• Consulta formulada ao Conselho Estadual de Educação, pela SUGEN, quanto a possibilidade de aproveitamento dos professores por área de conhecimento;
• Autorização para contratação de 392 Docentes II;
• Autorização para contratação de 4.378 Docentes I, em disciplinas sem candidatos concursados aguardando convocação.
Criado nos moldes do Saerj, o Sistema de Avaliação da Educação do Estado do Rio de Janeiro, o Saerjinho tem caráter formativo e será desenvolvido a partir dos conteúdos, competências e habilidades propostos no Currículo Mínimo. As provas de Língua Portuguesa terão foco em leitura, e as de Matemática, na solução de problemas. Este termômetro ajudará a Secretaria de Educação a conhecer melhor a realidade da rede e a propor ações pedagógicas direcionadas para cada escola. Contamos com a sua parceria!
Processo seletivo para funções pedagógicas
Seleção de talentos
Oportunidades iguais para todos. Atendendo a um pedido antigo dos educadores, a Seeduc realiza processos seletivos, até então inéditos, para funções pedagógicas estratégicas. Essas seleções já resultaram na contratação de 28 diretores regionais administrativos e pedagógicos e vários diretores escolares. A avaliação tem quatro etapas: análise curricular, prova, entrevista e treinamento.
Com o processo seletivo, crescem as chances para que mais professores ocupem cargos estratégicos na área pedagógica. Somente a qualificação e o talento farão a diferença no resultado final. A iniciativa oferece a você, professor, uma ascensão profissional na rede estadual. A Secretaria de Educação está de olho no seu potencial!
Infraestrutura
Mãos à obra
Entre as metas estabelecidas pelo planejamento estratégico está a de atender as necessidades estruturais identificadas nas 1.457 unidades escolares da rede estadual de ensino. Em parceria com a Empresa de Obras Públicas do Estado (Emop), foi feita uma análise que está viabilizando um amplo trabalho de recuperação, já iniciado neste semestre. Os 25 itens avaliados – sinalizando os espaços como péssimos, ruins, regulares, bons e excelentes – envolveram rede elétrica, coberturas, revestimentos, esquadrias, recuperação de quadras e acessibilidade, entre outros. A Seeduc estabeleceu que as escolas que receberam avaliação mais crítica avancem na escala até o patamar das regulares, ainda em 2011. Para 2013, o objetivo é ter somente unidades escolares em situação boa e ótima. A medida garantirá melhores condições de trabalho a você, professor, e oferecer, aos nossos alunos, um ambiente adequado à aprendizagem. A previsão de investimentos para este ano é de R$ 260 milhões em obras.
O bem-estar do profissional
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão está preparando uma nova ação, que vai conferir mais agilidade aos processos de licenças médicas. Com a modernização do sistema, todos saem ganhando. A Secretaria de Estado de Educação, em parceria com a Secretaria de Estado de Saúde e Defesa Civil, também já começou a promover um Programa de Saúde Mental, com o objetivo de possibilitar aos docentes uma atuação preventiva nas situações de conflito e tensão no ambiente escolar e melhorar o processo de ensino-aprendizagem, partindo das noções sobre o desenvolvimento humano na infância e adolescência.
Combate à carência
Mais professores em sala de aula
A Secretaria de Estado de Educação tem uma série de ações em andamento para atender às necessidades de professores na rede estadual. São elas:
• Concurso em andamento (Física e Matemática);
• Convocação de 3.000 candidatos aprovados (concursos de 2007,02008 e 2009);
• Oferta de GLP (para suprir carência temporária);
• Decreto e Resolução que permitem o aproveitamento do Prof Doc II para atuarem como Prof. Doc. I, de acordo com o enquadramento por formação (11.377 professores em condições de aproveitamento + 6.000 aguardando o enquadramento, previsto para julho de 2011);
• Consulta formulada ao Conselho Estadual de Educação, pela SUGEN, quanto a possibilidade de aproveitamento dos professores por área de conhecimento;
• Autorização para contratação de 392 Docentes II;
• Autorização para contratação de 4.378 Docentes I, em disciplinas sem candidatos concursados aguardando convocação.
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